童工
除非當?shù)胤�律許可，否則所有的員工必須至少為14周歲以上，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位必須確保有可驗證每名員工出生日期的官方證明文件。在缺少這種文件的情況下，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位應(yīng)提供具有法律效力的資料以證明員工的年齡。

監(jiān)獄員工或奴役及虐待員工
供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位不能使用監(jiān)獄員工或奴役、虐待和體罰員工。

勞動和雇用標準
供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備必須遵守所有所在國家級、地方性或其他適用的勞動和雇用法規(guī)，包括禁止強迫或奴役勞動和契約式奴役，允許自由結(jié)社，工資和工時規(guī)定，運行自由結(jié)社，使用外籍員工或移民工，禁止基于種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關(guān)。

另外，以下規(guī)范可能是當?shù)胤�律法�?guī)要求的，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備必須完全遵守。如果不是當?shù)胤�律法�?guī)的要求，Costco極力鼓勵供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)施采取如下規(guī)范以達到“高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標”，并且作為其管理實踐的以部分：

A、工資和福利：供貨商和生產(chǎn)設(shè)施支付的工資必須達到法定最低工資標準。福利至少必須符合法律要求。工資結(jié)果必須以書面方式分項列明并提供給員工，且須符合法律要求，包括雇主出資和法定扣款。工資須至少每月以便利的方式支付給員工。

B、 正常工作時間和加班時間：供貨商和生產(chǎn)設(shè)施必須遵守有關(guān)工作時間和加班時間的法律要求。除非法律明訂，否則不準強制加班。如果適用，必須獲取具有法律效力的加班豁免證明。員工必須得到高于正常工資標準的加班費并且符合當?shù)氐姆�律要求。另外，如果必須安排合法加班，特別是在有季節(jié)性需要的行業(yè)，于雇用前應(yīng)當告知員工。

雇用合約：在雇用時，法定的雇用條款和生產(chǎn)設(shè)施自訂的規(guī)范和規(guī)章制度必須清楚的告知所有的員工。在可能的情況下，如果有當?shù)胤�律的要求，雇主和雇員的協(xié)議或合約必須以雇用能夠了解的語言書寫，其中要明列相關(guān)的雇用條款，雙方必須簽字并經(jīng)政府審核同意蓋章。簽署的協(xié)議或合約必須提供一份副本給員工。除非法律允許，供貨商和生產(chǎn)設(shè)施不許扣留保證金或任何費用作為雇用條件。所有扣留費用必須符合相關(guān)法律要求。

外籍約聘員工和移民工：如果要使用外籍約聘員工或移民工，雇用條款必須符合所在國的勞動法和移民法要求。他們的雇用條款必須以員工的母語或員工可理解的語言書寫，并且在他們離開祖國或家鄉(xiāng)前即收到這些雇用條款。如果有約聘費，必須由供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位承擔。這些費用絕對不允許從之后員工的工資中扣除或進行抵押，或者以其他方式將這些費用轉(zhuǎn)嫁給員工。護照和其他身份證明文件必須由員工自行保存，并且在任何時候都不能被供貨商、相關(guān)生產(chǎn)單位或任何第三方扣留。

紀律管理原則：供貨商及相關(guān)生產(chǎn)單位不得采用體罰、精神或身體虐待、辱罵或其他方式處罰。所有員工都必須受到尊重，具有尊嚴。

人力中介：如果供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位通過人力中介來招聘員工，則供貨商或生產(chǎn)設(shè)施必須承擔其費用。在任何情況下，供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位均不得將此類費用從員工的工資中扣除，或者以其他方式轉(zhuǎn)嫁到員工身上。

健康、安全和住宿標準

供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位必須遵守所有所在國之國家級、地方性和省級或其他適用有關(guān)員工健康和安全的法律法規(guī)。

另外，以下規(guī)范可能是當?shù)胤�律要求的，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位采取如下規(guī)范以達到“高于或超越Coscto《供貨商行為守則》的目標”，并且作為他們管理實踐的一部分：

健康和安全的管理：供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位應(yīng)指定一名主管負責員工的健康與安全。該主管必須定期與供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位的雇主進行檢視以確保生產(chǎn)設(shè)施達到安全與健康法律的要求和符合工廠的政策。

健康與安全教育：應(yīng)當定期對員工進行有關(guān)健康、安全與良好衛(wèi)生的教育。供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位應(yīng)采取行動和措施，防止發(fā)生事故、人身傷害與散播傳染病。應(yīng)當張貼易于理解的說明和標示，和/或提出提供手冊，以便以安全的方式操作危險設(shè)備、處理危險性材料，使用危險或易燃材料，或操作危險性設(shè)備的員工必須經(jīng)過適當?shù)慕逃��?xùn)練。

拒絕往來
1、 定義：有具體事實證明非法雇用童工、監(jiān)獄員工或奴役和虐待員工。

2、 處理方式：

A） 供貨商之相關(guān)生產(chǎn)單位將被立即終止業(yè)務(wù)關(guān)系，Costco或Coscto的任何其他供貨商在至少3年內(nèi)絕不在知情的情況下與這些相關(guān)生產(chǎn)單位往來。

B） 供貨商如果使用違反上述a）的相關(guān)生產(chǎn)單位，（i）供貨商將被終止業(yè)務(wù)關(guān)系至少3年；（ii）Costco或Costco的任何其他供貨商于至少3年內(nèi)絕不在知情的情況下使用這些供貨商。

C） 3年終止期過后，如果稽核的結(jié)果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，可能會與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位恢復(fù)業(yè)務(wù)關(guān)系。

要求改善

1、 定義：有具體事實證明沒有遵守國家級、地方性的勞動和/或環(huán)保的法律法規(guī)。
2、 處理方式：
A） 供貨商必須提供完整改善計劃（CAP），其中包括每一項改善的時間表。Costco將會審核和核準該改善計劃并設(shè)定再次稽核的目標日期。改善或稽核的時間表可能會視Costco的考量而有所調(diào)整。
B） 在合理的時間范圍內(nèi)，如果持續(xù)改善但最后的符合性沒能完成達成，Costco在片面的判斷下，可能會與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位終止業(yè)務(wù)關(guān)系至少3年。
C） 3年終止期過后，如果稽核的結(jié)果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，可能會與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位恢復(fù)業(yè)務(wù)關(guān)系

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