道德貿(mào)易聯(lián)盟(ETI)是公司、工會、發(fā)展及宣傳組織的聯(lián)盟、成立于1998年、目的是為改供應(yīng)鏈中員工及其家屬的生活水平 . 我們相信、不論是從事制造、供應(yīng)還是銷售的公司、都應(yīng)遵循法 . 我們的目標(biāo)就是確認(rèn)并促負(fù)責(zé)任的企業(yè)行為、同時實(shí)施這一目標(biāo) .
實(shí)施原則
ETI制訂了一套關(guān)于勞動力使用的法規(guī) -基本法規(guī) - 該法規(guī)反應(yīng)了大部分關(guān)于勞動 力使用的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) . 它將作為其工作的依據(jù) .
ETI各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)、或者采用與該基本法規(guī)相一致的其自定法規(guī) . 本基本法規(guī)及附帶的有關(guān)其貫徹實(shí)施的一般規(guī)則、是ETI思想觀念的基礎(chǔ) .
道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則
道德貿(mào)易聯(lián)盟（ETI）是英國一個由一些公司、非組織（NGO）和工會社團(tuán)組成的聯(lián)盟、致力于共同確定和促在《勞工實(shí)踐守則》實(shí)施中的良好做法、包括對守則條文的遵守情況進(jìn)行監(jiān)督和獨(dú)核查 . 其企業(yè)成員包括：Desmonds &Sons Ltd.、Dewhirst Group、LambertHowarth Global、Levi Strauss &Co.、馬莎百貨、Pentland Group lpc 和Tesco等 .
道德貿(mào)易聯(lián)盟（ETI）制定了一項(xiàng)《勞工實(shí)踐守則》、即“基本守則”、它反映了在勞工實(shí)踐方面相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn) . 成員企業(yè)都承諾在合理的時間范圍內(nèi)實(shí)施ETI 基本守則 .
道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則
1. 自由選擇職業(yè)
1.1 不可雇用受強(qiáng)迫勞工、奴隸或非自愿的囚犯勞工 .
1.2 不可要求勞工付“押金”或?qū)⒆C明文件交予雇主保管 . 雇員給予雇主合理的通知期后、可自由離職 .
2. 遵重結(jié)社自由及集體談判權(quán)
2.1 雇員有權(quán)按自己的意愿、參加或組織工會、并進(jìn)行集體談判 . 同時、不可因此而受到不同待遇 .
2.2 雇主須對工會的活動和會內(nèi)之組織活動、采取開放態(tài)度 .
2.3 勞工代表不可受到歧視、并可在工作地點(diǎn)執(zhí)行代表的職務(wù) .
2.4 若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制、雇主須提供方便、協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道、而非采阻撓態(tài)度 .
3. 工作環(huán)境衛(wèi)生
3.1 雇主須提供、衛(wèi)生的工作環(huán)境、并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)知識及危險 . 雇主須采取足夠的措施、以合理可行的方法、盡量減少在工作地點(diǎn)的潛在危險、以避雇員因執(zhí)行勤務(wù)、在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外、引致健康受損 .
3.2 雇主須定期提供有關(guān)健康與的培訓(xùn)、并將資料存盤 . 此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦 .
3.3 雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水 . 如有需要、亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設(shè)備 .
3.4 若雇主為雇員提供住宿、住宿環(huán)境須清潔、并符合雇員的基本需要 .
3.5 遵循守則的公司須委任一主管為代表、負(fù)責(zé)勞工的健康.
4. 不可雇用童工
4.1 不可招聘童工 .
4.2 公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計(jì)劃、為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童、提供過渡的服務(wù)、使其接受良好教育、直至長大成人 . “兒童”及“童工”兩詞之定義參附件 . 不應(yīng)聘用兒童和18 歲以下的少年在夜間或有危險的環(huán)境下工作 .
4.3 不可聘用十八歲以下兒童及青少年、在夜間或危險場所工作 .
4.4 上述政策及程序、須與勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文1致 .
5. 基本生活工資
5.1 每個正常工作周的工資及福利、至少須達(dá)到當(dāng)?shù)氐姆ǘ?biāo)準(zhǔn)或業(yè)內(nèi)的參考標(biāo)準(zhǔn)、并以較高者為主 . 在何情況下、雇員工資除應(yīng)足以維持基本需求外、也應(yīng)在此之上有所剩余、以供零用 .
5.2 雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書面通知、清楚說明有關(guān)工資的聘用條件、并在每次發(fā)薪時、收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的書面說明 .
5.3 嚴(yán)禁以扣減工資作為紀(jì)律懲處、也不可在沒有當(dāng)?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下、扣減工資 . 紀(jì)律懲處的辦法、皆應(yīng)記錄存盤 .
6. 工作時間不可過長
6.1 工時須符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標(biāo)準(zhǔn)、并以保障較大者為準(zhǔn) .
6.2 在任合情況下、雇主不可定期要求雇員每周工作過48小時、并雇員平均每7個連續(xù)工作天、須至少享有1天休假 . 加班工作須屬自愿性質(zhì)、每周不可過12小時、也不可視為常規(guī)安排 . 同時、應(yīng)以較高額度之加班費(fèi)做補(bǔ)償 .
7. 不可歧視雇員
7.1 雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、、婚姻狀態(tài)、取向、工會會籍或傾向等因素、而在聘用、賠償、培訓(xùn)、晉升、解聘或退休方面受到歧視 .
8. 正常勞資關(guān)系
8.1 在情況下、雇員的工作須以當(dāng)?shù)胤苫驊T例認(rèn)可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ) .
8.2 不可利用供勞力合約、分包合約、家庭代工方式、或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃、或利用過期使用定期勞資合約, 來逃避雇主在勞工法或社會福利法規(guī)定下、因正常勞資關(guān)系而須向雇員負(fù)擔(dān)的責(zé)任 .
9. 禁以苛刻或不人道手法對待雇員
9.1 嚴(yán)禁雇員受到威脅、擾、或其它形式的擾及言語上的侵犯或其它形式的恐嚇等不好的行為 .
本守則內(nèi)的條文所列、為低標(biāo)準(zhǔn)、而非高要求、公司不應(yīng)以此為限、而拒絕超越標(biāo)準(zhǔn) . 應(yīng)用本守則的公司亦須遵守當(dāng)?shù)丶捌渌m用的法律、若法律與本基本守則內(nèi)的條文皆對同一事項(xiàng)做出規(guī)定、則須以保障較大者為準(zhǔn) .
附錄：有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)
社會將制定勞工標(biāo)準(zhǔn)的職責(zé)賦予給勞工組織（ILO）、而該組織的建立正是為此目的 . ILO 涉及雇主和工人代表以及方面的三方結(jié)構(gòu)、以及該組織在勞工領(lǐng)域所有相關(guān)事宜上的專長、使得ILO 成為勞工標(biāo)準(zhǔn)的和合法的來源 .
ILO 的標(biāo)準(zhǔn)在公約和建議中規(guī)定、公約具有法的效力、對批準(zhǔn)了這些公約的國均具有約束力、而建議則為提供了多的指導(dǎo) .
這些公約及其所附建議包括：
;#183;勞工組織公約29及105條;建議書35條（強(qiáng)迫勞動）禁止使用形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動（例如、懲罰威脅下完成和/或非自愿完成的工作或服務(wù)）
;#183;勞工組織公約87 條（結(jié)社自由）賦予工人和雇主建立和加入他們自己選擇的社團(tuán)、起草其章程和規(guī)則以及選舉其代表的自由 .
;#183;勞工組織公約98 條（組織權(quán)利和集體談判權(quán)）保護(hù)工人、防其受到在工作方面的反工會歧視行為的侵害 . 它要求促雇主或雇主社團(tuán)與工人社團(tuán)之間的自愿談判、以達(dá)成集體協(xié)議 .
;#183;勞工組織公約100 及 111 條;建議書 90 及 111 條（男女勞工、同工同酬、就業(yè)及職業(yè)歧視）
;#183;要求促平等機(jī)會和待遇、消工作和職業(yè)方面的歧視 .
;#183;勞工組織公約138 條;建議書146 條（低年齡） . 要求廢除童工、不斷提允許工作的低年齡、直到與少年身體和心智的相適應(yīng)的水平 .
